Le vidéocast est en train de s'imposer commele format de contenu incontournable pour les entreprises qui veulent marquerles esprits. Mi-podcast, mi-vidéo, il combine le meilleur des deux mondes : laprofondeur de la conversation audio et la puissance de l'image. Maisconcrètement, qu'est-ce qu'un vidéocast ? Et pourquoi devrait-il faire partiede votre stratégie de communication ?
Qu'est-ce qu'un vidéocast ?
Un vidéocast, aussi appelé vodcast ou videopodcast, est un podcast filmé. Contrairement au podcast audio classique, levidéocast se consomme aussi bien en vidéo (sur YouTube, LinkedIn ou en replay)qu'en audio pur (sur Spotify, Apple Podcasts, Deezer). C'est donc un formatdouble : vous produisez une seule fois, vous diffusez partout.
Le vidéocast peut prendre plusieurs formes :un entretien face caméra entre deux intervenants, une émission de type tableronde, un format solo de type conférence, ou encore un débat entre experts. Cequi le distingue d'une simple vidéo d'entreprise, c'est son format éditorialrégulier, sa durée (généralement entre 20 et 60 minutes) et sa disponibilitésur les plateformes d'écoute.
Vidéocast, podcast, vodcast :quelles différences ?
Ces trois termes désignent des réalités trèsproches. Le podcast est exclusivement audio. Le vidéocast et le vodcast sontdes variantes filmées du podcast les deux termes sont utilisés de façoninterchangeable selon les pays et les usages. En France, "vidéocast"tend à s'imposer dans le monde de l'entreprise, tandis que "vodcast"est plus utilisé dans les médias.
La vraie différence qui compte pour uneentreprise c'est celle-ci : un podcast audio capte l'oreille, un vidéocastcapte l'attention. Sur LinkedIn ou YouTube, le format vidéo génère en moyennetrois fois plus d'engagement qu'un contenu purement audio.
Pourquoi les entreprises se lancentdans le vidéocast ?
Les grandes marques l'ont compris avant lesautres. Macif, TotalEnergies, Air France, Fidal , Deloitte : ces entreprisesont toutes investi dans des formats audio et vidéo pour renforcer leur image,engager leurs collaborateurs et attirer de nouveaux talents. Les raisons sontmultiples.
